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        劳动争议仲裁申请书

        时间:2022-08-19 17:15:16 申请 我要投稿

        劳动争议仲裁申请书

          在市场经济发展迅速的今天,我们会经常使用申请书,申请书是承载我们愿望和请求的专用书信。那么一般申请书是怎么写的呢?下面是小编收集整理的劳动争议仲裁申请书,仅供参考,大家一起来看看吧。

        劳动争议仲裁申请书

        劳动争议仲裁申请书1

          申请人:

          被申请人:

          申诉请求:

          一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20xx年9月8日到20xx年10月9日双倍工资计20xx元;

          二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;

          三、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月和20xx年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

          四、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567、04元(112小时×15、28元/小时×1、5倍=2567、04)

          五、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861、11元

          六、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年1月至2月的住房公积金200元(每月100)

          七、依法裁决被申请人现金支付申请人20xx年年终奖2750元。合计金额:22497、15元

          事实与理由:

          申请人于20xx年09月08日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口诉试用期为一个月,工资为20xx元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止,被申请人都没与申请人签定书面劳动合同,被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

          现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20xx-09-08日到20xx-10-09日工资计20xx元;根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,计4469元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险,单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20xx年12月1日至20xx年3月5日工资8861、11元和年终奖一个月工资2750元。

          被申请人没有为申请人缴纳20xx年1月至2月住房公积金200元。根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人20xx年9月至20xx年3月加班工资2567、04元(112小时×15、28元/小时×1、5倍=2567、04)

          此致

        敬礼!

          申请人:

          20xx年xx月xx日

        劳动争议仲裁申请书2

          1.仲裁申请书应当载明下列事项:

          (1)劳动者的姓名、性别、年龄(出生年月)、职业、工作单位(现无工作单位的不填)、住址、通讯地址、联系电话;

          (2)用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话、单位性质(非必填)、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

          (3)仲裁请求(一项或多项,应当明确具体。涉及费用的,应写明计算标准或具体数额以及起算和结算时间);

          (4)所根据的事实、理由(应实事求是,简明扼要,针对争议的焦点);

          (5)证据(注明书面证据的名称、视听证据的简要说明)和证据来源、证人姓名和住所;

          (6)申请人签名,落款日期(落款时间与递交时间不一致的,申请人或其代理人还应在申请书上注明递交的时间)。

          2.申请书用语要准确,字迹要清楚,页面要整洁,不得拼贴、粘贴、补挖、涂抹。

          3.申请书应递交一式两份(仲裁活动中有“第三人”的,一式三份),必须用蓝黑钢笔或签字笔书写,或者用打印机打印。

          4.劳动人事争议仲裁委员会提供的空白申请书格式文本,只有头尾两页(A4纸)。如申请人要写的“事实及理由”内容较多,头尾两页不足书写的,可自行增加中间页,但中间页的纸张尺寸应与头尾页一致。申请人也可以按照申请书的书写要求,用A4纸自行打印申请书,但“签名”栏需由申请人本人签名或按捺指印。

          5.申请人本人无法书写申请书的,可以委托他人代书或打印,但申请人本人应在“签名”栏签名;无法签名的,蘸红色印油按捺指印。

          6.申请人提出仲裁申请的,应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交身份证复印件或营业执照复印件。

          7.申请人委托代理人参加仲裁活动的,应向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人和代理人签名或盖章的委托书,委托书应载明委托事项或权限。代理人是律师(法律工作者)的,还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交律师事务所(法律服务所)的证明材料;代理人是其他自然人的,还应同时向劳动人事争议仲裁委员会提交代理人的身份证复印件。

          8.申请人是无行为能力人或限制行为能力人的,由其法定代理人(监护人)代为行使申请权利。

          劳动争议仲裁申请书格式

          申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

          被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

          请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)

          事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)

          此致

          XXXX仲裁委员会

          申请人:(签名或盖章)

          XXXX年XX月XX日

          附:一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);

          二、证据XX份;

          三、其他材料XX份。

        劳动争议仲裁申请书3

          申 请 人:(姓名) 性别: 民族:

          出生: 年 月 日 原籍:

          现住址: 联系电话:

          确认有效的通讯地址: 邮政编码:

          委托代理人:(姓名) 性别: 民族:

          出生: 年 月 日原籍:

          工作单位: 职务:

          现住址: 联系电话:

          被 申 请人:

          法定代表人:(姓名) 职务:

          住 所:

          联 系 电话:

          第 三 人:

          法定代表人:(姓名) 职务:

          住 所:

          联 系 电话:

          仲裁请求:

          1、

          2、

          3、

          4、

          事实和理由:

          附件:1、《仲裁申请书》副本 份;

          2、证据清单及有关证据材料 份。

          申请人: 二○ 年 月 日

        劳动争议仲裁申请书4

          申请人:____,女,汉族,1967年3月4日出生,住___省___县___镇___村___号。电话:123456789101。

          被申请人:______集团股份有限公司,地址:  省___市经济技术开发区___路___号;法定代表人:____;电话:1234567。

          请求事项:

          1、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;

          2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金14175.6元;

          3、请求裁决被申请人为申请人补缴20______年4月至20______年8月期间的.社会保险;

          4、请求裁决支付申请人20______年至20______年期间的年休假工资10077.46元;

          5、请求裁决被申请人支付申请人20______年7月1日至20______年8月31日期间没有依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额39307。84元。

          事实与理由:

          申请人于20______年4月进入被申请人处工作至今,20______年曾签订一份书面劳动合同,20______年7月1日同被申请人签订了一份一年期劳动合同,该劳动合同到期后,于20______年7月2日又同被申请人签订了一份为期3年的劳动合同,该合同书在被申请人处一直没有发给申请人,20______年7月2日后双方没有在签订书面劳动合同。劳动合同书中没有约定工资数额,申请人20______年月均工资约1900元,20______年月均工资为1856元,20______年月均工资为2651.41元,20______年月均工资为2754.75元,离职前12个月的平均工资为2835。12元每月。被申请人从20______年9月才开始为申请人购买社会保险,之前一直没有为申请人办理社会保险。在工作期间,申请人经常加班,休息较少,工作十分辛苦,而被申请人一直没有为申请人安排带薪年休假,且没有支付申请人相应的年休假工资报酬。

          申请人认为被申请人的行为已严重侵害了其作为劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款第一项、第八十二条第二项的规定,特提出上述请求,请求贵委依法作出裁决。

          申请人:

        日期:

        劳动争议仲裁申请书5

          申请人:银某某

          被申请人:北京某某有限公司

          请求事项:

          1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元。

          2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10068.70元。

          3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元。

          4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。

          事实和理由:

          20xx年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系,20xx年2月26日双方续签劳动合同,合同约定劳动期限至20xx年2月22日终止,其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申请人担任实验员岗位,实行标准工时制度,20xx年3月6日至今申请人担任现场调度岗位,实行综合计算工时制度,每天工作12小时。

          20xx年8月15日至20xx年3月5日申请人担任实验员期间,被申请人要求申请人每天加班,一天工作12小时,被申请人未向申请人支付加班工资,在申请人的强烈要求下,被申请人于20xx年3月6日调换申请人工作岗位,转为现场调度,实行综合计算工时制度,但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度,严重违反劳动法的规定,总工作时间远远超过法定工作时间,且不支付加班工资,侵犯了申请人的合法权益。

          20xx年x月x日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动,严重侵犯了申请人的合法权益,应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

          基于以上事实,被申请人的行为严重违反了法律规定,并给申请人工作、生活造成严重影响,为维护申请人的合法权益,特提出申诉,请依法裁决。

          此致

          申请人:xxx

          xx年x月x日

        劳动争议仲裁申请书6

          申请人:

          被申请人:

          请求事项:

          1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;

          2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元;

          3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元;

          4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元;

          5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;

          6、仲裁费用由被诉人连带承担。

          事实与理由:

          申诉人于20xx年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同,20xx年3月19日合同期满后双方分别于20xx年3月和20xx年3月又续签了为期3年的合同,合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉xxx有限责任公司工作,仍于第一被诉人保持劳动合同关系,申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。

          在合同履行期间,被申诉人违反合同关于工作时间的规定,经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作,被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查,也不为申诉人办理工伤保险,医疗保险;申诉人作为育龄妇女,被申诉人也不给其办理生育保险,缴纳保险费;合同期间,被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。20xx年3月,在没有办理任何手续的情况下,被申诉人口头通知申诉人,让申诉人不要再来上班。

          为维护申诉人合法权益,申诉人特依法提出上述仲裁请求,请劳动争议仲裁委依法裁决。

          申请人:

          被申请人:

          日期:___年___月___日

        劳动争议仲裁申请书7

          申请人:张__,男,1___年__月__日出生,住址:湖南省__市__号,身份证号码:43_5211____2___。

          代理人:姚__ 北京__(__)律师事务所律师

          被申请人:____机械有限公司,住所地:__经济技术开发区__号,电话:__31-_4______

          联系人:刘__ 联系电话:13___31____

          法定代表人:罗__ 职务:总经理

          申请事项:

          一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元(自____年_月至___2年3月止)。

          二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3___元。

          三、请求裁决被申请人支付加班工资共计__2_元。

          四、请求裁决被申请人为申请人补缴自____年_月至___2年3月的社会保险。

          事实与理由:

          ____年_月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1___元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面劳动合同,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,___2年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

          综上,被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特依法提起劳动仲裁,请予支持!

        此致

          __县劳动人事争议仲裁委员会

          申请人:张__

          ___年三月十九日

        劳动争议仲裁申请书8

          案由:工伤待遇争议

          申请人:吉xx,男,xxx年8月12日生,汉族。

          工作单位:xx省和顺县隆华公司。用工性质:聘任制。

          住址:xx省洪洞县大槐树镇李堡村.

          被申请人: xx省和顺县隆华公司

          地址:xx省和顺县

          劳动仲裁请求事项:

          1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

          2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用,合计105000元。

          具体如下:

          1、一次性医疗补助金3000元×18月;

          2、一次性就业补助金3000元×9月;

          3、一次性伤残补助金3000元×8月。

          事实与理由:

          xxxx年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理,同时认定为工伤。在被申请人的组织下,申请人于xxxx年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

          由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!

        此致

        敬礼!

        申请人:xxx

          20xx年xx月xx日

        劳动争议仲裁申请书9

          申诉申请人:广州(市)××房地产有限公司

          住址:××市天河东路××号

          法定代表人:刘xx电话:××××××××

          被申诉人:张xx

          申请要求:

          1.裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

          2.被申诉人承担仲裁费用。

          理由与事实:

          xxx年10月,申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》,合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院,选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用,学成必须为公司服务8年。xxx年10月被申诉人学成回国后,未到本公司就业,而是到香港驻内地某公司工作,现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

          此致

          广州市天河劳动仲裁委员会

          ××(市)××房地产有限公司

          xxx1年11月8日

          附件:协议一份。(略)

          出国证书一套。(略)

          费用支出票证。(略)

          标准版劳动争议仲裁申请书2

          申请人:张xx,女,汉族,xxx年5月11日出生,住址:xxx。电话:xxx。

          被申请人:广州运动用品有限公司,住所地:广州市白云区。邮编:xxx

          法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xxxx。

          仲裁请求:

          1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

          2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;

          3.请求裁决被申请人为申诉人补缴xxx年1月至xxx8年10月社会保险费.

          事实与理由:

          xxx年11月,申请人经录用进入广州白云运动服装有限公司(以下简称白云公司)上班,工作内容主要为操作平车、特种车等。xxx年6月,白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司(即被申请人)继续履行,除用人单位名称变更外,其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间,被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益,其中xxx年9月,因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对,被申请人因此补发申请人人民币1000元草草解决此事。xxx年12月31日,被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今,申请人勤勤恳恳、加班加点,奉献青春,被申请人却从未理会申请人今后的社会保障,逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益。xxx8年9月份以来,被申诉人单方面擅自变更工作地点,将主要生产设备从广州市搬到往河源市,至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往,申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益,特提出解除劳动合同,同时,要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金,以上请求,请仲裁委支持。

          此致

          广州市劳动仲裁委员会

          申请人: 

         年月日

        劳动争议仲裁申请书10

          被申请人:;公司地址:

          法定代表人:联系电话:

          仲裁请求:

          裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。

          事实经过:

          申请人认为:

          由于被申请人存在违法、违约的行为,侵害了申请人的合法权益,且态度强硬,严重破坏了劳动关系的和谐发展,引发了本次劳动争议案件的发生,应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;一切违反宪法和法律的行为,都必须予以追究。”的规定,为了捍卫国家法制的统一与尊严,维护申请人的合法权益,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,请贵仲裁委员会查明事实,依法作出公正裁决。

        此致

          东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会

          申请人:

          申请人:邹xxx,女,198X年3月16日出生,汉族,身份证号:xxxx,户籍地址:。联系电话:

          被申请人:东莞嘉xxx模杯厂;公司地址:东莞市道窖镇大岭丫村中心路旁。

          法定代表人:张xxx。联系电话:xxx。

          仲裁请求:

          1);裁决被申请人一次性支付申请人20xx年3月份的工资2160.4元(固定工资20xx元+计件工资160.4元)、及25%的经济补偿金540元(2160元×25%),共计2700元。

          2);裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。

          3);裁决被申请人一次性支付申请人因不签订书面劳动合同的双倍工资差额6000元(从20xx年12月18日到20xx年3月31日,共3个月零13天)。

          上述3项请求金额总计13020.4元。

          事实经过:

          20xx年11月18日申请人入职被申请人处任“跟单”一职,入职时双方并没有签订《劳动合同书》,双方口头约定申请人的工资底薪为20xx元,另加计件提成;被申请人每月30号以银行转账的方式向申请人支付上个月的工资;在20xx年3月25号,被申请人以申请人不能胜任本职工作为由,要求申请人写辞职书,申请人不愿意,说除非是本人意愿,别人是无权叫本人写辞职书的,后来被申请人出动各级负责人劝说申请人写辞职书,都无果,被申请人便在3月30号发出《辞退书》,强行与申请人解除劳动关系,但以财务出差为由,说迟几天会转账2月份和3月份工资到申请人银行户头。然而被申请人却没有履行约定的义务,只支付了2月份的工资给申请人,故意拖欠申请人3月份的工资,后申请人多次向被申请人要求支付工资都无果,20xx年4月28日申请人与被申请人在道窖镇劳动局调解,调解不成。申请人离职前的月平均工资为2160元。

          申请人认为:

          1,根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条等规定,申请人作为劳动者,在提供了劳动后,有获得劳动报酬的权利。及时足额向申请人支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中,被申请人安排申请人劳动,在辞退申请人后却不及时支付申请人应得的劳动报酬,违反了《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”的规定,因此被申请人除应当向申请人支付被拖欠的工资2160元外,还应当依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,加付拖欠工资25%的经济补偿金540元(2160元×25%)。

          2,被申请人在毫无根据的情况下,以申请人“不能胜任工作”为理由强行辞退申请人,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”等规定,被申请人须向申请人支付2倍的经济补偿金为4320元(计算方法:月平均工资2160元×1个月×2倍)。

          3,被申请人与申请人建立劳动关系后,却不依法与申请人签订书面《劳动合同》,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,被申请人依法应当支付申请人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期间的二倍工资的差额6480元(计算方法:2160元×3个月)。

          由于被申请人存在违法、违约的行为,侵害了申请人的合法权益,且态度强硬,严重破坏了劳动关系的和谐发展,引发了本次劳动争议案件的发生,应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;一切违反宪法和法律的行为,都必须予以追究。”的规定,为了捍卫国家法制的统一与尊严,维护申请人的合法权益,申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定,特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁,请贵仲裁委员会查明事实,依法作出公正裁决。

        此致

          东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会

          申请人:xxxx

          20xx年xx月xx日

          申请人:______市_______贸易公司。

          住所:_______市_____区______路______号。

          法定代表人:_______,总经理。

          被申请人:_________有限责任公司。

          住所:_____市______区_____大街______号。

          法定代表人:______,董事长。

          申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决,向你会提交仲裁申请,申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实,被申请人由于长期经营不善,亏损严重,已出现变卖车辆、转移资产,试图逃避债务的动向。

          为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行,根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定,特向你会申请:请求对被申请人采取仲裁保全措施,冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当,造成被申请人的经济损失,则本申请人愿负一切赔偿责任。

        此致

          ________仲裁委员会

          申请人:____市____贸易公司

          法定代表人:赵____________

          ________年______月______日

        劳动争议仲裁申请书11

          申请人:李**,男,汉族,19**年**月**日生,住**省**县******号,身份证号:*****************,联系电话:***********。

          被申请人:广州********有限公司,地址:广州市**区**********号,法定代表人:***,联系电话:**********。

          仲裁请求

          一、请求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系;

          二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额,计人民币******元(20xx年**月**日-20xx年*月**日);

          三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,计人民币*****元。

          事实与理由

          申请人于20xx年**月**日入职被申请人处,任********一职,工资为*****月。被申请人于20xx年**月**日无故辞退申请人,双方劳动关系终止。期间,被申请人未与申请人签订书面劳动合同,未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益,委托律师向被申请人发函,要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷,被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁,寻求法律救济,望作出公正裁决。

          此致

          广州市**区劳动人事争议仲裁委员会

          申请人:XX

          XXXX年XX月XX日

        劳动争议仲裁申请书12

          申请人:王x,男,x年x月x日生,原系x公司职员,住广州市海珠区,电话:

          被申请人:x有限公司, 地址:广州市越秀区

          法定代表人: 电话:020-

          请求事项:

          1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860_80%_5=3440元;

          2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险;

          3、支付经济补偿金860元(3440_0.25=860元);

          4、合计人民币4300元。

          4、被申请人承担劳动仲裁费用;

          事实与理由:

          申请人于20__年4月应聘到x有限公司,20__年3月聘用合同到期,双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限,解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明,没有提醒或为申请人办理劳动手册,没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续,没有提醒或为申请人办理失业证,等等。总之,几乎没有任何手续或提醒。

          以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁,也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会,给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中,才明白这些手续的重要性,积极督促被申请人提供一些便利,办理了劳动手册和失业证。

          此外,被申请人在申请人两个月的试用期间,没有交纳任何社会保险费用。

          基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

        申请人:

          二O___年三月十四日

        劳动争议仲裁申请书13

          申请人:___性别民族____年_月_日

          身份证号:_________________

          工作单位:______________

          住址:_____________

          电话:1_____97_____

          被申请人:______________

          法定代表:___总经理

          电话:138_______

          施工现场:___现场总负责人

          电话:13_______

          工作单位:_________

          地址:____________

          申请事项:

          1.请求裁决被申请人支付申请人八级工伤伤残补偿金合计人民币:¥79200.00元

          2.请求裁决被申请人工伤医疗补助金和伤残就业补助金合计人民币:¥70290.00元

          3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费合计人民币:¥43000.00元

          4.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资合计人民币:¥57600.00元

          5.请求裁决被申请人支付申请人住院护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费合计人民币:¥6102元

          事实与理由:

          本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作,工作地点为:天津__置业有限公司,工种为:木工,工资:240元/天,公司未与本人签订劳动合同。20__年_月__日下午在从事地下室模版拆除工作时,从高

          架上跌落,致右足受伤,随即在工友的帮助下送往__医院被确诊为:“右足跟骨粉碎性骨折并累计距下关节”,后被“____区劳动和社会保障部门”认定为工伤。20__年_月__日被天津市劳动能力鉴定委员会评定为工伤伤残八级(伤残证号:______)。自摔伤后多次与用人单位沟通均被推脱,为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。

        此致

          _____________劳动人事争议仲裁委员会

          申请人:

          年月

          附:1、《劳动人事争议仲裁申请书》副本1份

          2、《证据清单》1份

        劳动争议仲裁申请书14

          申请人:________,男,________________年7月18日生,原系________市________旅游汽车服务有限公司副总经理,住________省________市________村________巷________号;电话:________

          被申请人:________市________旅游汽车服务有限公司

          地址:________市________区________街________号(通讯地址:________路________号东鼎大厦________号)

          法定代表人:________

          电话:________

          请求事项:

          1、被申请人向申请人支付所欠工资________________元;

          2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款________________元;

          3、支付经济补偿金________个月(每月工资________元,工资报酬的百分之二十五)共________元;

          4、被申请人承担劳动仲裁费用;

          事实与理由:

          申请人于________年9月正式到被申请人________旅游汽车服务有限公司上班,担任其副总经理一职,当时由于公司经营不规范,没有签订劳动合同,申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策,在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

          今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽误等原因,导致没有按预约的时间到达,预定任务为________万元,实际回收________万元,除去费用,不算来回载客赢利,每台车的净利仍能达到________万元,对于这样的利润对于被申请人________旅游汽车服务有限公司来说,还是史无前例的,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

          基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。

        此致

          ________市________区劳动局劳动仲裁委员会

          ________年________月________日

        劳动争议仲裁申请书15

          反诉人(本诉被申请人):成都xxxxx有限公司,住:xxx。法定代表人:xxxx

          被反诉人(本诉申请人):xxxx

          一、反诉请求

          请求裁决被反诉人赔偿反诉人经济损失xxxx元。

          二、事实与理由

          被反诉人与反诉人劳动争议一案贵委已经受理。 20xx年2月,反诉人与被反诉人商谈,双方口头达成以下合作意愿:由被反诉人担当反诉人成都分公司结构专业“专业负责人”职位,同时被反诉人必须将其注册结构师的人事关系和证、章转到反诉人公司,双方才能依照《劳动合同法》签订劳动合同。但是,由于被反诉人与xxx公司直至xx年12月31日仍具有有劳动关系,而被反诉人也一直不愿与xxxx公司解除劳动合同,依照劳动法规的规定,反诉人不能与被反诉人签订劳动合同。

          被反诉人在担任反诉人成都分公司的“专业负责人”期间,由于屡屡不服从公司安排,工作极其不负责任,造成反诉人设计图纸严重错误,给反诉人造成了巨大的损失。损失如下:

          1、被反诉人拒绝审查业主xxxx图纸,由于标高错误造成基础的涉及深度比设计深度相差很大,极大地损害了反诉人的声誉。

          2、xx年7月,被反诉人负责校对审核并发行xxxxx设计,由于其没能尽到岗位责任,没有发现图纸基础上的钢柱地脚螺栓定位错误就发行图纸,发生索赔,并给反诉人的声誉造成了极坏的影响。

          3、被反诉人负责xxxxx工程的设计,但是验收后发现结构图纸与建筑设计方案及施工图设计图纸严重不符,因此发生工程索赔,业主要求重新设计,反诉人于xx年12月7日发出通知要求被反诉人整改,被反诉人至今未进行任何回复。初步估计此次设计事故给反诉人造成直接经济损失可达30万元,且给反诉人的声誉造成极坏的影响。

          在给反诉人造成损失后,被反诉人没有积极地与反诉人协商解决补救,而是在未与反诉人商量的情况下,于xx年9月30日擅自脱离岗位,离开了公司。

          综上,被反诉人工作极其不负责任,因其重大过失给公司造成了巨大的经济损失,同时极大地损害了反诉人的声誉。现根据劳动法律相关规定,反诉人特向贵委提出反诉,请求公证裁决。

        此致

          申请人:xxx

          xx年x月x日

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