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      1. 员工招聘合同

        时间:2022-08-18 11:10:44 招聘与面试 我要投稿

        员工招聘合同范本4篇

          在不断进步的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,它可以保护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编收集整理的员工招聘合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

        员工招聘合同范本4篇

        员工招聘合同范本1

          用人单位(全称):

          应聘 员工 姓名:

          1:入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能 成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为: 急辞职:如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工,则 扣除本员工满月半月工资,不发放出差补助。公司予 以辞职。慢辞职:因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可 提前一个月向公司提交辞职申请,继续工作一个 月待公司招聘到合适人选后,公司予以辞职并发 放当月月工资及出差补助。

          2:工作时间:入公司新员工试用期为 早

          3:试用期间员工底薪月,没有提成奖金以及出差 补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以 及出差补助。出差补助:餐旅费天,车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费:月。

          4:业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金,按照当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务, 按照百分比扣除月底薪。完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任 务奖金。

          5:考核制度:

          制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行 考核,对于完成公司任务,表现良好,无不良违纪记录, 积极向上,考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综 合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

          6:新老员工必须团结一致,争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定的规章制度,爱护公司财物,如对公司造成不可挽回的损失,公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚,重者送交公安机关处理。 员工必须本著公司为家,诚实做人,诚信经营为本。努力 为公司创造更高的效益为原则。

          7:服从管理人员的安排,工作积极认真。

          8:本员工无异议,同意以上规定:

          甲方(盖章):__________________

          代表人(签字):________________

          _________年________月_______日

          日乙方:_________________________

          身份证号码:____________________

          _________年________月_______

        员工招聘合同范本2

          甲方(公司主管签字):

          甲方电话:

          乙方(应聘业务员签字):

          乙方身份证号:

          本着“平等自愿、协商一致”的原则,经双方协商,乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益,特制定协议如下:

          一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员,甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的制度不对乙方而论),不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。

          二、乙方对外的业务往来由个人决定,在与甲方利益不发生冲突的情况下,甲方不得干涉。

          三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位,乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更,甲方应及时通知乙方)。

          四、乙方在甲方商品的业务往来中,甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。

          五、乙方在业务往来中,从甲方供货的款项,由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来,有技术或维护方面的,由甲方提供。

          六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的,必须经过甲方同意,否则视为无效。

          七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况,以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 以上协议经双方签字后生效。

          本协议一式三份,甲、乙双方各一份,公司存档一份。

          甲方(盖章):__________________

          代表人(签字):________________

          _________年________月_______日

          乙方:_________________________

          身份证号码:____________________

          年________月_______日

        员工招聘合同范本3

          甲 方:

          电话:

          公司地址:

          法定代表人:

          乙 方:

          电话:

          地址:

          身份证号码:

          根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,在平等、自愿的基础上,经双方充分协商,乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款:

          一、 合作形式

          乙方作为甲方的业务员,按甲方制定的市场运行模式及要求,在 区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的 业务。

          甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理):

          1、工资:试用期 个月,底薪 元/月,试用后每月指标额 万元,完成当月指标按底薪 元/月,完成不了按底薪 元/月,整年业绩累计完成 万元,则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至 元/月;

          2、提成:业务员自己联系的信息并操作成功了,该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成,不低于 %的按单项收款额的 %提成;公司给业务员提供的信息,业务员操作成功了,该业务的利润在 %至 %的按单项收款额的 %提成,不低于 %的按单项收款额的 %提成。

          二、 双方责任及义务

          (一)甲方责任与义务

          1、按乙方业务开拓需要,提供宣传资料和相关证件。

          2、每周阅览乙方的工作日记,对相应的业务关系或进程进行指导,协助乙方完成业务目标。

          3、负责乙方所接业务的设计、加工、配送等工作。

          4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作,并承担全部成本和费用。

          5、努力控制、降低产品成本,确保其产品价格适合市场一般需求行情,在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。

          (二)乙方责任与义务

          1、努力开展业务,开拓市场,完成任务目标。

          2、做好工作日记,记录每天的行程与拜访的客户资料,作好次日的行程或工作安排。

          3、遵守公司各项规章制度,维护甲方企业、品牌形象及商标权,不得做出有损公司形象或利益的行为。

          4、严格保密甲方设计方案及生产技术,在业务过程中,对操作项目有保密责任,不得向任何人泄露商业资料,严格执行国家商业机密相关条款,违约者每次将赔偿人民币 万元违约金。

          5、配合甲方按订单规定准时收回货款。

          6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后,方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。

          7、业务员招待客户费,应向公司提出申请,未经公司批准的招待费用,由业务员自理。

          8、全程负责与客户订单的业务跟单工作,按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。

          9、巩固老客户,开发新客户,代表个人更代表公司,对客户有礼貌,善待客户的意见与投诉,并及时向公司传递信息,建立良好的客户群体与客户关系。

          10、与甲方正式签署本合同后,在本合同合约期限内,乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作,不得有炒单其它公司的行为,一经发现,甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。

          11、关爱自己,对自己的人身安全负责。

          三、 工资、提成发放日期:

          工资发放日期为每月 日支付上个月的基本工资;提成发放日期为收到货款的当月底支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的 %,剩余 %作为风险押金,风险押金扣满 元为止。风险押金,合同解除或结束后 个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。

          四、生效期及经营期

          聘用时间: 年 月 日起至 年 月 日止。合同期限届满,如甲乙双方其中任何一方不再续约时,则须于期满前 日以书面形式通知对方终止。终止合同后,乙方不得以甲方的名誉开展任何活动,否则甲方有权追究乙方相关责任,乙方每次将赔偿人民币 万元违约金。

          五、合作合同的终止

          1、乙方违反本协议相关条款,并在收到甲方书面通知后, 天内未能纠正过失。

          2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉,或在承接业务过程中,直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。

          3、乙方私自收取客户款项、回扣等,损害甲方利益,甲方有权立即解除本合同,并移交有关司法机关处理。

          4、任何一方进入最终清算期,无需任何通知,本协议自动终止。

          5、乙方连续 二 个月无任何业绩或者连续 四 不能完成约定指标,甲方有权终止合同。

          六、合同的未尽事宜,以及针对本合同内容的.完善,双方可作“补充合同”,“补充合同”与本合同具有同等的法律效力,如果“补充合同”与本合同、多份“补充合同”之间有矛盾之处,时间后的为优先解释顺序;

          七、本合同一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效,各合同本具有同等法律效力。

          甲方(盖章):__________________

          代表人(签字):________________

          _________年________月_______日

          乙方:__________________

          身份证号码:____________________

          _________年________月_______日

        员工招聘合同范本4

          甲方:

          乙方:

          甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

          第一条 合同期限

          1、合同有效期:自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中___年___月___日至___年___月___日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。

          2、期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

          3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。

          4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面对方。

          第二条 工作岗位

          1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。

          2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

          第三条 工作条件和劳动保护

          1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作。

          2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

          3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

          4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

          第四条 工作报酬

          1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。

          2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。

          3、乙方享受规定的福利待遇。

          4、乙方享受国家规定的法定、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

          5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

          第五条 工作纪律、奖励和惩处

          1、乙方应遵守国家的法律、法规。

          2、乙方应遵守甲方规定的各项和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、。

          3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

          4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

          第六条 聘用合同的变更、终止和解除

          1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

          2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

          3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

          4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

          5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

          (1)在试用期内被不符合聘用条件的;

          (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

          (3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

          (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

          (5)被依法追究刑事责任的。

          6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

          (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

          (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

          (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

          (4)乙方不履行聘用合同的。

          7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

          (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

          (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

          (3)法律、法规规定的其他情形。

          8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

          (1)在试用期内的;

          (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

          9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

          第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

          1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。

          2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

          3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

          4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

          5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

          6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

          第八条 其它事项

          1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人院提起诉讼。

          2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

          3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

          甲方:(盖章)

          乙方:(签字)

          ___年___月___日

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