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        人事专员的岗位职责

        时间:2022-08-17 11:29:28 岗位职责 我要投稿

        人事专员的岗位职责

          在不断进步的社会中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?下面是小编精心整理的人事专员的岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

        人事专员的岗位职责

        人事专员的岗位职责1

          1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;

          2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

          3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

          4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

          5、负责公司企业文化建设和宣传,不断提升企业凝聚力和归宿感;

          6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

          7、完成领导交办的其他工作。

        人事专员的岗位职责2

          1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

          2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

          3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

          4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

          5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

          6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

          7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

          8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。

          9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

          10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

          11、负责建立健全员工的人事档案。

          12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

          13、负责员工考勤管理和纪律监察。

          14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

          15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。

          16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

          17、负责组织企业文化建设。

          18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

          人事专员任职要求:

          1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

          2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

          3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

          4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

          5、了解国家各项劳动人事法规政策;

          6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

          7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

        人事专员的岗位职责3

          职责描述

          1、全面负责公司人事日常管理工作:岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等;

          2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划,建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系;

          3、组织制定和完善人事管理制度,优化部门工作流程,形成良好的工作氛围;

          4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

          5、负责组织制定和实施员工培训计划,配合部门做好培训教育工作;

          6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施;

          7、文档管理工作,对文档进行定期整理、分类、归档;

          8、完成上级交办的其他任务;

          任职资格:

          1 、大专以上学历,有二年以上人力资源工作经验者优先;

          2、年龄25岁以上;

          3、熟练使用办公软件及办公自动化设备;

          4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力;

          5、工作有条理,细致,认真踏实,责任心强,努力肯干,原则性强;

          6、为人正直、诚信、公正,有团队合作精神;

          7、熟悉人力资源六大模块。

        人事专员的岗位职责4

          岗位职责

          1、开发新渠道,维护现有渠道,撰写广告

          2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传

          3、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,通知应聘者前来面试

          4、根据公司岗位职责职位要求的需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求

          5、完成人力资源经理交待的其它工作

          职位要求:

          1、大专及以上学历,至少两年经验

          2、熟悉主流办公软件

          3、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理

          4、工态度积极、主动、耐心,有较强的责任感,结果导向

          5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力

          6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识

        人事专员的岗位职责5

          1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;

          2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;

          3、人事档案的`规范管理;

          4、员工福利的发放。

        人事专员的岗位职责6

          1、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

          2、负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

          3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制,对分公司增减人员进行归口管理。

          4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

          5、负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。

        人事专员的岗位职责7

          1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。

          2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

          3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

          4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。

          5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

          6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

          7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。

          8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

          9、负责组织处理劳务纠纷。

          10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

          11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

          12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

          13、完成领导交办的其他工作。

        人事专员的岗位职责8

          负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度,有效的执行及监督各项制度的实施情况;

          负责公司的行政管理和日常事务,包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理,做好后勤保障工作;

          协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具,制定培训方案,组织并实施各部门培训,追踪训后情况;

          负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作,健全培训管理体系;

          会务管理重大活动支持:周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

          负责协调员工和部门关系,开展企业文化的建设,组织各种文体团建活动,丰富员工的文化生活;

          7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

        人事专员的岗位职责9

          1、全面负责公司内部的人才招聘工作,进行聘前测试和简历甄别工作;

          2、组织和执行招聘计划,包括邀约,通知录取和安排面试等;

          3、维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息;

          4、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

          5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。

        人事专员的岗位职责10

          1、负责来访客户的引导、接待工作;

          2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;

          3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

          4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;

          5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;

          6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;

          7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

          8、完成各部门领导交办的相关工作。

        人事专员的岗位职责11

          1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

          2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

          3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

          4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

          5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

          6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

          7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

          8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

          9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

          10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

          11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

          12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

          13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

          14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

          15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

          16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

        人事专员的岗位职责12

          1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

          2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

          3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

          4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

          5、其他人事日常工作。

        人事专员的岗位职责13

          1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。

          2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

          3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理;负责人事所有资料的收集与归档;

          4.负责日常普通的劳资关系处理。

          5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。

          6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

          7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

          8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

        人事专员的岗位职责14

          1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试;

          2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会,招募适合的人才;

          3、邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试;

          4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划;

          5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

          6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查;

          7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度;

          8、推行、落实相关部门的绩效考核工作;

          9、完成上级交给的其它事务性工作。

        人事专员的岗位职责15

          1、人力资源招聘工作:发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排应聘人员的面试;

          2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

          3、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

          4、管理公司人事的档案;

          5、协助实施员工培训活动;

          6、完成人力资源部及领导交办的其它事项。

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